People & Culture Business Partner, Carlsberg Supply Chain, Fredericia

Tænker du også, at gul vest og reflekstøj gør sig godt i garderoben? Og synes du ligesom os at Airtox-sikkerhedssko er fede? Så læs videre.

For her får du ikke en People & Culture-rolle på afstand af forretningen. Du kommer helt tæt på produktionen, lederne og den virkelighed, hvor mennesker, drift, sikkerhed og deadlines skal gå op hver eneste dag.

Vi leder efter en People & Culture Business Partner, der forstår en operationel virkelighed og trives i den. En person, der kan iføre sig sikkerhedsskoene og tage ud i produktionen, men som også kan indtage sin plads ved bordet, udfordre en leder og stå fast på sin faglighed, når det er nødvendigt.

Du behøver ikke være den, der taler højest i rummet. Men du skal turde sige din mening og holde fast i den. Du skal være i stand til at skabe tillid hos både ledere og medarbejdere, håndtere udfordrende samtaler og samtidig holde fokus på, hvad der driver organisationen fremad på længere sigt.

Som People & Culture Business Partner bliver du en nøgleperson med en tæt rådgivende rolle over for vores ledere, som har ansvaret for teams af overenskomstansatte. Sammen omsætter I People & Culture-prioriteter til noget, der virker i praksis.

Kort sagt: Vi leder efter dig, der trives lige godt i sikkerhedssko som med strategisk udsyn.

Om jobbet:

Du bliver en del af et engageret People & Culture Business Partner-team på bryggeriet i Fredericia. Sammen er I én samlet indgang til People & Culture for Supply Chain i Carlsberg Danmark, og du arbejder tæt sammen med ledere og kolleger på tværs af produktion, lager, logistik og øvrige dele af værdikæden.

Her er der ikke langt fra snak til handling. Du arbejder tæt på den daglige drift og skaber tillidsfulde relationer til lederne, sætter dig ind i deres hverdag og støtter dem i at løfte deres ledelsesansvar.

Nogle dage handler det om en kompleks personalesag eller en svær samtale. Andre dage drejer det sig om kompetencer, præstation, engagement eller organisatorisk udvikling. Fællesnævneren er, at du skal kunne omsætte People & Culture til løsninger, der faktisk fungerer i driften.

Du skal derfor kunne forene nærvær med tydelighed. Lederne skal opleve dig som en person, de kan komme til, men også som én, der stiller de spørgsmål, de måske ikke havde håbet på at få.

Du er en success i rollen, når lederne ser dig som en relevant sparringspartner, der både udfordrer og skaber tillid, og når dine løsninger fungerer i praksis og ikke kun ser gode ud i en præsentation.

Dine opgaver

Du kommer blandt andet til at:

• have et tæt samarbejde med ledere om den daglige personaleledelse og de organisatoriske prioriteringer, både med initiativ og når situationen kræver hurtig og sikker handling
• rådgive om personalejura, overenskomster og lokalaftaler og sikre løsninger, der både er ordentlige, holdbare og operationelt anvendelig
• sparre og støtte i personalesager, herunder trivsel, sygefravær, konflikter og andre komplekse situationer
• understøtte arbejdet med performance management, herunder planlægning og ledelse af People Boards samt opfølgning på mål og udviklingsplaner
• understøtte talent management, identificering og udvikling af talenter samt succession planning for nøglepositioner
• planlægge, gennemføre og følge op på engagementsmålinger, præsentere resultater og omsætte dem til få, tydelige lokale handlinger
• udrulle og forankre Growth Culture gennem praksisnære workshops, træning, ledersparring og opfølgning i de eksisterende driftsrytmer
• fremme samarbejde, engagement og trivsel på tværs af Supply Chain gennem tydelighed, gode relationer og løbende opfølgning.

Sådan bringer du Growth Culture i spil

Du behøver ikke kunne recitere principperne udenad. Vi leder efter dig, der kan omsætte dem til adfærd i hverdagen:

• Semper Ardens: Du er nysgerrig, målrettet og fortsætter med at søge efter en bedre løsning.
• Positive Energy and compassion: Du møder andre med respekt, opbygger tillid og håndterer også de svære samtaler på en ordentlig måde.
• Passion for Consumers: Du forstår, at effektive People & Culture-løsninger i sidste ende skal bidrage til kvalitet, leveringssikkerhed og gode produkter til vores kunder og forbrugere.
• Decide Fast and Deliver with Excellence: Du skaber tydelighed, understøtter beslutninger, når det er nødvendigt, og sørger for, at de bliver gennemført.
• Empower, Support and Grow Our People: Du understøtter lederne i deres ledelsesopgave og bidrager til udvikling af både medarbejdere og teams.

Dine Kvalifikationer:

Det er sandsynligvis dig, vi leder efter, hvis du...

• har erfaring som HR- eller People & Culture Business Partner fra en produktions-, drifts- eller anden operationel organisation
• har solidt kendskab til overenskomster og personalejura og kan omsætte regler til pragmatisk, tydelig og anvendelig rådgivning
• forstår dynamikken i en organisation med overenskomstansatte medarbejdere, drift og ledelse tæt på hverdagen
• kan håndtere den akutte personalesag kl. 10 og stadig holde fast i det langsigtede organisatoriske perspektiv kl. 14
• står stærkt i sin kommunikation og kan på en respektfuld måde udfordre synspunkter, også over for en erfaren leder med klare holdninger
• har erfaring med at implementere og forankre People & Culture-løsninger, fx inden for talentudvikling, engagement eller forandringsledelse
• viser nysgerrighed og opbygger let gode forbindelser, samtidig med at vedkommende kan holde en tydelig position, når situationen kræver det
• kommunikerer klart og troværdigt på dansk og engelsk, både mundtligt og skriftligt
• oprigtigt har lyst til at være tæt på produktionen og ser sikkerhedsudstyr som en helt naturlig del af arbejdsdagen.

At arbejde hos Carlsberg Danmark

Hos Carlsberg Danmark bidrager du til udviklingen af nogle af landets mest kendte brands – Carlsberg, Tuborg, Somersby og Coca-Cola – som vi leverer til mere end 10.000 kunder. Vi viderefører Carlsbergs arv og forener den med en moderne, fremadskuende tilgang. Vores fælles mål “Brewing for a better today and tomorrow” gennemsyrer alt, hvad vi gør.

Vi tror på en vækstorienteret kultur – Growth Culture – hvor du som medarbejder får mulighed for at udvikle dig, komme med nye idéer og bidrage med nye idéer. Du bliver en del af et miljø med fleksible rammer, uformel tone og fokus på både faglig og personlig udvikling.

Med strategien” Brewing Tomorrow ”tager vi ansvar for bæredygtighed og fremtidens udfordringer. Vi tilbyder spændende karrieremuligheder – både i Danmark og internationalt.

Læs mere på http://www.carlsbergdanmark.dk

Interesseret?

Så send dit CV til os online. Du behøver ikke sende en ansøgning, men du bedes i dit CV inkludere et par sætninger om din motivation for at søge rollen.

I Carlsberg Danmark forpligter vi os til en inkluderende rekrutteringsproces og lige muligheder for alle. Vi ser mangfoldighed som en ressource, og opfordrer alle kandidater uanset alder, køn, baggrund og etnicitet til at søge.

For at sikre en så retfærdig rekrutteringsproces som muligt, bedes du undlade billede og navn i dit CV samt oplysninger omkring køn, uddannelsessted, alder og etnisk baggrund.

Ansøgningsfristen er den 30. november 2026.

Vil du høre mere om stillingen eller har du spørgsmål til stillingen, så er du velkommen til at kontakte Senior People & Culture Partner Louise Bøje Oxving på tlf 53 79 07 56

Vi ser frem til at høre fra dig.