Formation et développement

Le développement du leadership et des compétences métiers jouent un rôle clé au sein de notre organisation. C’est pourquoi nous proposons de nombreuses offres de formation en fonction des besoins de développement de nos collaborateurs, à l’échelle du Groupe comme en local. Certains programmes peuvent être sélectionnés en fonction des besoins de développement des collaborateurs. Pour d’autres, les participants seront choisis en fonction de leurs plans de développement individuels et de la façon dont on les projette en termes d’évolution professionnelle.

Le programme de développement du groupe Carlsberg repose sur 5 Académies :

• L’Académie du Leadership soutient la mise en œuvre de notre stratégie en :

          o   permettant aux Managers d’être acteurs du changement et de piloter les transformations,
          o   élargissant le champ de compétences des Managers pour de futurs postes,
          o    intégrant une culture de la performance,
          o   garantissant que les Managers agissent en tant que modèles à suivre, promouvant ainsi les comportements de référence de Carlsberg.

• L’Académie Commerciale propose le renforcement des compétences dans le domaine de la Vente : stratégie commerciale, management de la valeur, connaissances sur la bière (filière, fabrication, qualité…) et sur la spécificité de chacun des produits.
   
• L’Académie de la Supply Chain Intégrée propose le renforcement des compétences dans le domaine de la Supply Chain
   
• L’Académie Compass est orientée sur le développement des connaissances en matière de conformité réglementaire et d’éthique.
   
• L’Académie Finance a pour objectif de développer les connaissances sur notre politique financière, nos enjeux financiers et les dernières versions des normes IFRS (International Financial Reporting Standards).