NOTRE APPROCHE POUR FAVORISER UN ENVIRONNEMENT INCLUSIF
Chez Carlsberg Group, nous reconnaissons que la diversité se trouve dans toute identité sociale telle que le sexe, l'âge, la culture, l'origine ethnique, les capacités physiques, les convictions politiques et religieuses, l'orientation sexuelle... Nous nous efforçons de créer et de maintenir une atmosphère qui embrasse activement la diversité et qui favorise l'inclusion, en veillant à ce que les gens soient parfaitement à l'aise tels qu'ils sont pour venir travailler chez Carlsberg.
Notre aspiration à la diversité et à l'inclusion (D&I) est ancrée dans quatre piliers qui guident notre approche des ressources humaines et que nous intégrons dans nos processus lorsque cela est pertinent et possible.
NOTRE APPROCHE POUR FAVORISER UN ENVIRONNEMENT INCLUSIF
Chez Carlsberg Group, nous reconnaissons que la diversité se trouve dans toute identité sociale telle que le sexe, l'âge, la culture, l'origine ethnique, les capacités physiques, les convictions politiques et religieuses, l'orientation sexuelle... Nous nous efforçons de créer et de maintenir une atmosphère qui embrasse activement la diversité et qui favorise l'inclusion, en veillant à ce que les gens soient parfaitement à l'aise tels qu'ils sont pour venir travailler chez Carlsberg.
Notre aspiration à la diversité et à l'inclusion (D&I) est ancrée dans quatre piliers qui guident notre approche des ressources humaines et que nous intégrons dans nos processus lorsque cela est pertinent et possible.
