LEARNING OPPORTUNITIES

Da die Entwicklung von Führungs- und Funktionsfähigkeiten in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt, bieten wir verschiedene Lernmöglichkeiten auf globaler und  lokaler Ebene an. Auf globaler Ebene haben wir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten in fünf verschieden Academies verankert.

  • Die Leadership Academy unterstützt die Umsetzung der Strategie, indem sie Führungskräften ermöglicht, Veränderungen voranzutreiben und Umwandlungen zu leiten
    • upgrade von Führungskompetenzen für zukünftige Rollen
    • integration einer Hochleistungskultur
    • Sicherstellen, dass Führungsfunktionen bei Carlsberg als Vorbilder agieren und uns die Verhaltensmodelle vorleben
  • Das "Commercial Capability Programm" bietet Module zum Aufbau von Skills für kommerzielle Funktionen, um die "Wachstumsgeschichte" als unseren gemeinsamen Rahmen weiter zu verankern, wie z.B. Marken- und Channel 3Y-Planung, FIT-Vertrieb, Value Management und Bierwissen.
  • Die "Integrated Supply Chain Academy" bietet Programme zum Aufbau von Skills, die sich auf die strategischen Prioritäten der Bereiche der Integrated Supply Chain konzentrieren.
  • Die "Compass Academy" konzentriert sich auf die Erweiterung des Wissens über die wichtigsten Compliance-Bereiche, in denen die höchsten Risiken für die Carlsberg-Gruppe identifiziert wurden.          
  • Die "Finance Academy" erweitert das Wissen und das Bewusstsein für unsere Finanzpolitik, Handbücher, Finanzfragen und die neuesten Entwicklungen bei den International Financial Reporting Standards.

LEARNING OPPORTUNITIES

Da die Entwicklung von Führungs- und Funktionsfähigkeiten in unserem Unternehmen eine wichtige Rolle spielt, bieten wir verschiedene Lernmöglichkeiten auf globaler und  lokaler Ebene an. Auf globaler Ebene haben wir unsere Weiterbildungsmöglichkeiten in fünf verschieden Academies verankert.

  • Leadership Academy
  • Commercial Capability Program
  • Integrated Supply Chain Academy
  • Compass Academy
  • Finance Academy

 

  • UNSER LERN- UND ENTWICKLUNGSANSATZ

    Das kontinuierliche Lernen ist ein Schlüsselelement für die Entwicklung und Motivation von Mitarbeitenden - und insbesondere für die Förderung von Talenten.
    Unser Ansatz für das kontinuierliche Lernen und die Entwicklung basiert auf einem Modell, bei dem wir auf 70 % Praxiserfahrung, z.B. durch kurz- oder langfristige Einsätze; 20 % Erfahrung, z.B. durch Mentoring, Networking, Coaching, und schließlich 10 % durch  Lernen und Ausbildung in einem handlungsorientierten und Blended-Learning Format zielen.