IL NOSTRO IMPEGNO PER LA DIVERSITA', L'EQUITA' E L'INCLUSIONE
In Carlsberg, Diversità, Equità e Inclusione sono valori fondamentali, radicati nei nostri valori, nella nostra storia e nel nostro modo di lavorare. I nostri fondatori credevano nelle pari opportunità, per le persone e per la società che ci circonda. L’inclusione è parte integrante della nostra Growth Culture e ci consente di raggiungere la nostra strategia di business. Sappiamo che le organizzazioni inclusive e diversificate ottengono risultati migliori, attraggono persone di talento e favoriscono una maggiore innovazione. Per questo ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo: è un elemento essenziale per un successo sostenibile nel lungo periodo.
Con tanti brand iconici, sappiamo che le nostre differenze sono ciò che ci rende unici. E sebbene siamo diversi, siamo uniti da un obiettivo comune: essere catalizzatori di impatto positivo, impegnati a creare valore oggi e domani, con responsabilità.
Con la diversità, vogliamo riconoscere ogni persona per ciò che è. Attraverso l’equità, ci impegniamo a garantire a tutti un accesso equo alle opportunità, affrontando le barriere sistemiche e offrendo il supporto necessario per consentire a ciascuno di crescere, consapevoli che i punti di partenza possono essere diversi e richiedere risorse differenti. Con l’inclusione, puntiamo a creare una cultura in cui ciascuno si senta accolto, rispettato e valorizzato, favorendo un ambiente in cui tutte le persone possano esprimere sé stesse in modo autentico e contribuire pienamente.
Riconosciamo che Diversità, Equità e Inclusione non possono seguire un approccio unico e universale: storia, cultura, contesto normativo e gruppi di riferimento variano da Paese a Paese. Per questo operiamo all’interno di un framework globale, flessibile e adattabile alle esigenze locali, ma sempre ancorato ai principi della nostra Growth Culture. Per generare un impatto concreto a livello locale, ogni Paese definisce una propria roadmap DE&I, che traduce gli obiettivi globali in iniziative specifiche a livello locale.
Siamo impegnati a costruire un luogo di lavoro in cui la diversità sia valorizzata, l’equità sia integrata in tutto ciò che facciamo e l’inclusione sia al centro della nostra cultura. Applicando i principi di Diversità, Equità e Inclusione, rafforziamo le nostre persone, i nostri team e la capacità di innovare, rendendo Carlsberg migliore oggi e domani.
IL NOSTRO IMPEGNO PER LA DIVERSITA', L'EQUITA' E L'INCLUSIONE
In Carlsberg, Diversità, Equità e Inclusione sono valori fondamentali, radicati nei nostri valori, nella nostra storia e nel nostro modo di lavorare. I nostri fondatori credevano nelle pari opportunità, per le persone e per la società che ci circonda. L’inclusione è parte integrante della nostra Growth Culture e ci consente di raggiungere la nostra strategia di business. Sappiamo che le organizzazioni inclusive e diversificate ottengono risultati migliori, attraggono persone di talento e favoriscono una maggiore innovazione. Per questo ci impegniamo a costruire un ambiente di lavoro inclusivo: è un elemento essenziale per un successo sostenibile nel lungo periodo.
Con tanti brand iconici, sappiamo che le nostre differenze sono ciò che ci rende unici. E sebbene siamo diversi, siamo uniti da un obiettivo comune: essere catalizzatori di impatto positivo, impegnati a creare valore oggi e domani, con responsabilità.
Con la diversità, vogliamo riconoscere ogni persona per ciò che è. Attraverso l’equità, ci impegniamo a garantire a tutti un accesso equo alle opportunità, affrontando le barriere sistemiche e offrendo il supporto necessario per consentire a ciascuno di crescere, consapevoli che i punti di partenza possono essere diversi e richiedere risorse differenti. Con l’inclusione, puntiamo a creare una cultura in cui ciascuno si senta accolto, rispettato e valorizzato, favorendo un ambiente in cui tutte le persone possano esprimere sé stesse in modo autentico e contribuire pienamente.
Riconosciamo che Diversità, Equità e Inclusione non possono seguire un approccio unico e universale: storia, cultura, contesto normativo e gruppi di riferimento variano da Paese a Paese. Per questo operiamo all’interno di un framework globale, flessibile e adattabile alle esigenze locali, ma sempre ancorato ai principi della nostra Growth Culture. Per generare un impatto concreto a livello locale, ogni Paese definisce una propria roadmap DE&I, che traduce gli obiettivi globali in iniziative specifiche a livello locale.
Siamo impegnati a costruire un luogo di lavoro in cui la diversità sia valorizzata, l’equità sia integrata in tutto ciò che facciamo e l’inclusione sia al centro della nostra cultura. Applicando i principi di Diversità, Equità e Inclusione, rafforziamo le nostre persone, i nostri team e la capacità di innovare, rendendo Carlsberg migliore oggi e domani.
LA DIVERSITA' DELLE NOSTRE PERSONE E' UN PRESUPPOSTO FONDAMENTALE PER VALORIZZARE ESPERIENZE E PUNTI DI VISTA DIVERSI
Crediamo che raggiungere un corretto equilibrio di genere sia un passo fondamentale per favorire una rappresentanza sempre più diversificata. Nell’ambito delle nostre ambizioni della strategia Accelerate Sail e per rendere concreto il nostro impegno, abbiamo definito obiettivi con una tempistica chiara per aumentare la presenza del genere sottorappresentato nei ruoli di senior leadership.
Il nostro obiettivo è raggiungere una rappresentanza minima del 40% del genere sottorappresentato entro il 2030, che attualmente è quello femminile. Lavoriamo in questa direzione integrando i principi di equità e diversità lungo l’intero percorso dei talenti: dall’attrazione e selezione, allo sviluppo e alla retention.
LA DIVERSITA' DELLE NOSTRE PERSONE E' UN PRESUPPOSTO FONDAMENTALE PER VALORIZZARE ESPERIENZE E PUNTI DI VISTA DIVERSI
Crediamo che raggiungere un corretto equilibrio di genere sia un passo fondamentale per favorire una rappresentanza sempre più diversificata. Nell’ambito delle nostre ambizioni della strategia Accelerate Sail e per rendere concreto il nostro impegno, abbiamo definito obiettivi con una tempistica chiara per aumentare la presenza del genere sottorappresentato nei ruoli di senior leadership.
Il nostro obiettivo è raggiungere una rappresentanza minima del 40% del genere sottorappresentato entro il 2030, che attualmente è quello femminile. Lavoriamo in questa direzione integrando i principi di equità e diversità lungo l’intero percorso dei talenti: dall’attrazione e selezione, allo sviluppo e alla retention.
In Carlsberg, puntiamo a costruire un’organizzazione diversificata che rifletta il mondo che serviamo, garantendo pari opportunità e creando un ambiente di lavoro inclusivo, in cui ogni persona possa esprimere in modo autentico sé stessa.