UNSERE EINSTELLUNG ZUR FÖRDERUNG EINES DIVERSEN UMFELDS
In der Carlsberg-Gruppe wird anerkannt, dass Diversität in jeder sozialen Identität wie Geschlecht, Alter, Kultur, Ethnizität, körperlichen Fähigkeiten, politischen und religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung und anderen Merkmalen zu finden ist. Wir sind bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die Diversität aktiv annimmt und die Integration fördert, um sicherzustellen, dass die Menschen, wenn sie bei Carlsberg arbeiten, ganz entspannt ihr wahres Selbst sein können.
Unser Streben nach "Diversity & Inclusion" (D&I) ist in vier Pfeilern verankert, die unseren Ansatz leiten und die Integration von D&I in unsere zentralen Personalprozesse unterstützen, wo dies relevant und möglich ist.
UNSERE EINSTELLUNG ZUR FÖRDERUNG EINES DIVERSEN UMFELDS
In der Carlsberg-Gruppe wird anerkannt, dass Diversität in jeder sozialen Identität wie Geschlecht, Alter, Kultur, Ethnizität, körperlichen Fähigkeiten, politischen und religiösen Überzeugungen, sexueller Orientierung und anderen Merkmalen zu finden ist. Wir sind bestrebt, eine Atmosphäre zu schaffen und aufrechtzuerhalten, die Diversität aktiv annimmt und die Integration fördert, um sicherzustellen, dass die Menschen, wenn sie bei Carlsberg arbeiten, ganz entspannt ihr wahres Selbst sein können.
Unser Streben nach "Diversity & Inclusion" (D&I) ist in vier Pfeilern verankert, die unseren Ansatz leiten und die Integration von D&I in unsere zentralen Personalprozesse unterstützen, wo dies relevant und möglich ist.
