Dette vet vi takket være den globale engasjementsundersøkelsen My Voice, som gjennomføres annethvert år, og er en viktig del av den organisatoriske reisen vi i Carlsberg Group befinner oss i. I denne prosessen mener vi det er viktig å være oppmerksom på hva de ansatte har å si, og bruke tilbakemeldingene deres til å utvikle en vinnerkultur og fremme høyt presterende team på tvers av de ulike funksjonene i Carlsberg.